Soft Skills erkennen mit den passenden Eignungsprofilen
Nicht die besten, sondern die richtigen Soft Skills, sozialen Kompetenzen, Charaktereigenschaften entscheiden, ob die Besetzung ein Erfolg wird.
Je nach Fortschritt im Auswahlprozess unterstützen Sie dabei unterschiedliche Eignungsprofile:
KURZPROFILE für die Vorauswahl
- Gibt es persönlichkeitsbedingte NO-GO’s?
- Lohnt sich eine Einladung zum Gespräch?
- Worauf sollen Sie im Bewerbungsgespräch besonders achten?
Die Kurzprofile geben dazu Einschätzungen in geraffter Form noch vor dem ersten Interview. Sie reden gleich mit den richtigen Leuten, sparen Zeit und Aufwand.
DETAILPROFILE für die Endauswahl
Im Bewerbungsgespräch zeigen sich alle von der Schokoladenseite. Die Bewerbungsratgeber im Netz ermöglichen eine perfekte Vorbereitung und Selbstpräsentation.
Personalentscheider stehen vor der Aufgabe, Nur-Selbstdarsteller und echte Performer auseinanderzuhalten. Für sie stellen sich folgende Kern-Fragen:
- Wie weit werden die persönlichen und zwischenmenschlichen Anforderungen tatsächlich erfüllt?
- Welche Entwicklungspotentiale sind vorhanden?
Meine Detailprofile bewerten die persönliche Eignung detailliert in allen Punkten des Anforderungsprofils und geben eine Gesamteinschätzung. Folge-Interviews sind zumeist nicht mehr notwendig; die Entscheidung kann schneller getroffen werden.
KOOPERATIONSPROFILE für eine reibungslose Zusammenarbeit
Zwischenmenschliche Unverträglichkeiten sind die häufigste Ursache für Stellenwechsel, Reibungsverluste, Sand im Getriebe. Ein direkter Persönlichkeitsabgleich zwischen konkreten Personen stellt die Qualität der Zusammenarbeitsqualität fest.
Damit können Sie allfällige künftige Reibungsverluste schon im Vorfeld eingrenzen und durch organisatorische oder personelle Dispositionen abfangen.
Der Abgleich empfiehlt sich, wenn es um enge Arbeitsbeziehungen mit hohem Kommunikationsanteil bzw. Umsetzungsanteil geht (Vorstandskollegen, gemeinsame Geschäftsführung, Assistenzfunktionen, Sekretariat, Teambildung etc.)
EINSATZFELDER
Mein Profilingkonzept ist für Kleinbetriebe ebenso nutzbar wie für Weltkonzerne, für Lehrlinge ebenso gut wie für Top-Manager.
Sie können so etwas gerade brauchen?
- Sie überlegen, wen Sie zum Gespräch einladen sollen?
- Sie haben die Qual der Wahl zwischen mehreren Kandidaten?
- Sie haben nur einen Kandidaten, sind aber nicht überzeugt?
- Sie haben Bedenken, ob die Zusammenarbeit mit bestimmten Personen klappen wird?
Dann sind meine Profile das Mittel der Wahl: