soft skills

Die RICHTIGEN Soft Skills entscheiden in der Personalauswahl

 

Nicht die besten, sondern die richtigen Soft Skills, sozialen Kompetenzen, Charaktereigenschaften entscheiden, ob die Besetzung ein Erfolg wird.

 

 

F√ľr diese Herausforderung biete ich Experten-Unterst√ľtzung in drei Stufen an:

 

KURZANALYSEN f√ľr die Vorauswahl

  • Sind die wichtigsten Soft Skills da?
  • Lohnt sich eine Einladung zum Gespr√§ch?
  • Worauf sollen Sie im Bewerbungsgespr√§ch besonders achten?

Die Kurzanalysen geben dazu Einschätzungen in geraffter Form noch vor dem ersten Interview. Die Praxis zeigt, daß sich meine Kunden damit erfahrungsgemäß bis zu 90% der Erstgespräche ersparen .


EIGNUNGSEXPERTISEN f√ľr die Endauswahl

Im Bewerbungsgespr√§ch zeigen sich alle von der Schokoladenseite. Die Bewerbungsratgeber im Netz erm√∂glichen eine perfekte Vorbereitung und Selbstpr√§sentation. Es ist die Stunde der Bewerbungsprofis. F√ľr die Auswahlentscheidung stellt sich eine Reihe von Fragen:

  • Entspricht der Lebenslauf der Realit√§t?
  • Sind die behaupteten Qualit√§ten wirklich da?
  • Oder haben Sie es mit einem begabten Blender, Selbstdarsteller, Bewerbungsprofi zu tun?
  • Pr√§sentiert sie/er sich vielleicht unter Wert?

Die Expertisen bewerten die pers√∂nliche Eignung detailliert in allen Punkten des Anforderungsprofils. Zus√§tzlich zur Detailauswertung enthalten sie eine Zusammenfassung der entscheidungsrelevanten Ergebnisse sowie eine Gesamteinsch√§tzung. Sie geben Ihnen eine externe, unbeeinflu√üte Erg√§nzung f√ľr Ihre Auswahlentscheidung. ¬†

 

KOMPATIBILIT√ĄTSEXPERTISEN¬†

Ein direkter Pers√∂nlichkeitsabgleich zwischen konkreten Personen stellt die Zusammenarbeitsqualit√§t fest. Damit k√∂nnen Sie allf√§llige k√ľnftige Reibungsverluste schon im Vorfeld eingrenzen und durch organisatorische oder personelle Dispositionen abfangen.

Die Expertise lohnt sich, wenn es um enge Arbeitsbeziehungen mit hohem Kommunikationsanteil bzw. Umsetzungsanteil geht (Vorstandskollegen, gemeinsame Gesch√§ftsf√ľhrung, Assistenzfunktionen, Sekretariat, Teambildung etc.)


Einsatzfelder

Die Eignungsdiagnostik ist f√ľr Kleinbetriebe ebenso nutzbar wie f√ľr Weltkonzerne, f√ľr Lehrlinge ebenso gut wie f√ľr Top-Manager.

 

Sie können so etwas gerade brauchen?

  • Sie √ľberlegen, wen Sie zum Gespr√§ch einladen sollen?
  • Sie haben die Qual der Wahl zwischen mehreren Kandidaten?
  • Sie haben nur einen Kandidaten, sind aber nicht √ľberzeugt?
  • Sie haben Bedenken, ob die Zusammenarbeit mit bestimmten Personen klappen wird?

Dann sind meine Expertisen das Mittel der Wahl, um Klarheit √ľber die Soft Skills zu bekommen:

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