soft skills

Soft Skills erkennen mit Profilen vom Spezialisten

 

Nicht die besten, sondern die richtigen Soft Skills, sozialen Kompetenzen, Charaktereigenschaften entscheiden, ob die Besetzung ein Erfolg wird.

 

 

F√ľr diese Herausforderung biete ich Experten-Unterst√ľtzung in drei Stufen an:

 

KURZPROFILE f√ľr die Vorauswahl

  • Sind die wichtigsten Soft Skills da?
  • Lohnt sich eine Einladung zum Gespr√§ch?
  • Worauf sollen Sie im Bewerbungsgespr√§ch besonders achten?

Die Kurzanalysen geben dazu Einschätzungen in geraffter Form noch vor dem ersten Interview. Sie reden gleich mit den richtigen Leuten.


DETAILPROFILE f√ľr die Endauswahl

Im Bewerbungsgespr√§ch zeigen sich alle von der Schokoladenseite. Die Bewerbungsratgeber im Netz erm√∂glichen eine perfekte Vorbereitung und Selbstpr√§sentation. Es ist die Stunde der Bewerbungsprofis. F√ľr die Auswahlentscheidung stellt sich folgende Kern-Fragen:

  • Entspricht der Lebenslauf der Realit√§t?
  • Sind die behaupteten Qualit√§ten wirklich da?
  • Welche Entwicklungspotentiale sind vorhanden?

Die Profile bewerten die pers√∂nliche Eignung detailliert in allen Punkten des Anforderungsprofils und geben eine Gesamteinsch√§tzung. Sie verk√ľrzen den Entscheidungsprozess und erh√∂hen Ihre Chancen, die besten K√∂pfe f√ľr sich zu gewinnen.¬† ¬†

 

KOOPERATIONSPROFILE  

Ein direkter Pers√∂nlichkeitsabgleich zwischen konkreten Personen stellt die Zusammenarbeitsqualit√§t fest. Damit k√∂nnen Sie allf√§llige k√ľnftige Reibungsverluste schon im Vorfeld eingrenzen und durch organisatorische oder personelle Dispositionen abfangen.

Der Abgleich lohnt sich besonders, wenn es um enge Arbeitsbeziehungen mit hohem Kommunikationsanteil bzw. Umsetzungsanteil geht (Vorstandskollegen, gemeinsame Gesch√§ftsf√ľhrung, Assistenzfunktionen, Sekretariat, Teambildung etc.)


EINSATZFELDER

Mein Profilingkonzept ist f√ľr Kleinbetriebe ebenso nutzbar wie f√ľr Weltkonzerne, f√ľr Lehrlinge ebenso gut wie f√ľr Top-Manager.

 

Sie können so etwas gerade brauchen?

  • Sie √ľberlegen, wen Sie zum Gespr√§ch einladen sollen?
  • Sie haben die Qual der Wahl zwischen mehreren Kandidaten?
  • Sie haben nur einen Kandidaten, sind aber nicht √ľberzeugt?
  • Sie haben Bedenken, ob die Zusammenarbeit mit bestimmten Personen klappen wird?

Dann sind meine Profile das Mittel der Wahl:

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