Eignungsdiagnostik: Warum meine Eignungsdiagnostik?

Warum meine Eignungsdiagnostik?


Andere Eignungsdiagnostik-Anbieter verweisen auf hochtrabende wissenschaftliche Grundlagen, auf komplexe Testreihen, bunte Diagramme und eindrucksvolle Referenzkunden.

Ich biete Ihnen stattdessen lieber eine – wahre – Geschichte an:
 
 
 
 
Mein erster Stammkunde

Ein mittelst√§ndischer Anlagenbauer hatte Schwierigkeiten, die Einkaufsleitung nachhaltig zu besetzen. Nach drei verungl√ľckten Besetzungen in zwei Jahren waren alle – samt Headhunter – schon recht nerv√∂s.

Die Gesch√§ftsf√ľhrung entschloss sich, bei der n√§chsten Auswahlentscheidung zus√§tzlich eine neutrale Meinung einzuholen. Auf Vorschlag des Headhunters ging der Auftrag an mich.

Die Stelle wurde neu ausgeschrieben. Nach der internen Vorauswahl blieben vier Kandidaten √ľbrig. Der Personalleiter schickte mir das Anforderungsprofil und die Bewerbungsmappen der vier Kandidaten.

Die Eignungsdiagnose ergab, daß gerade ein Kandidat die geforderten Eigenschaften besaß. Er wurde eingestellt.

Der Gesch√§ftsf√ľhrer nach einigen Monaten: ‚ÄěUnglaublich! Jahrelang haben wir uns mit der Besetzung abgequ√§lt. Dann kommen Sie und finden in einer Woche den Richtigen. Und zwar genau den, den wir ohne Sie wahrscheinlich nicht genommen h√§tten!‚Äú


Meine Eignungsdiagnostik kommt aus der Praxis

Sie wurde aus der Not geboren: Als Betriebswirt mit vielj√§hriger Personalerfahrung verlie√ü ich mich lange Zeit auf meine Bauchgef√ľhle und meine Menschenkenntnis. Mit wechselndem Erfolg.

Mehr als ein Drittel der Besetzungen stellte sich nach einigen Monaten als „suboptimal“ heraus. Sie verbrannten viel Geld; die Hoffnung „wird schon werden“ noch mehr.

Aufwendige Assessments und diverse Persönlichkeitstests brachten keine wirklich besseren Ergebnisse.

Aus Ideenfragmenten und praktischen Erfahrungen entstand im Lauf vieler Jahre eine neue, ausschlie√ülich faktenbasierte Methode, in der Bauchgef√ľhle gezielt ausgeklammert bleiben.

Nach einer „Reifezeit“ von mehr als 20 Jahren st√ľtzen sich seit 2002 Personalentscheider aus unterschiedlichen Branchen auf meine Eignungsprofile.


Meine Methode bewährt
sich seit vielen Jahren Рtäglich

Auch bei skeptischen Erstkunden schwinden nach dem ersten Profil die Zweifel. Mittlerweile holen viele Kunden meine Eignungsprofile routinemäßig ein. Neben der Treffsicherheit schätzen sie als besonderes Extra die absolute Diskretion.

Auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit:

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