Warum meine Eignungsdiagnostik?
Andere Eignungsdiagnostik-Anbieter verweisen auf wissenschaftliche Grundlagen, auf komplexe Testreihen, bunte Diagramme und tolle Referenzen.
Lesen Sie stattdessen besser eine – wahre – Geschichte über den Erfolg meiner Eignungsdiagnostik:
Mein erster Stammkunde
Ein mittelständischer Anlagenbauer hatte Schwierigkeiten, die Einkaufsleitung nachhaltig zu besetzen. Nach drei verunglückten Besetzungen in zwei Jahren waren alle – samt Headhunter – schon recht nervös.
Die Geschäftsführung entschloss sich, bei der nächsten Auswahlentscheidung zusätzlich eine neutrale Meinung einzuholen. Auf Vorschlag des Headhunters ging der Auftrag an mich.
Die Stelle wurde neu ausgeschrieben. Nach der internen Vorauswahl blieben vier Kandidaten übrig. Der Personalleiter schickte mir das Anforderungsprofil und die Bewerbungsmappen der vier Kandidaten.
Die Eignungsdiagnose ergab, daß gerade ein Kandidat die geforderten Eigenschaften besaß. Er wurde eingestellt.
Der Geschäftsführer nach einigen Monaten: „Unglaublich! Jahrelang haben wir uns mit der Besetzung abgequält. Dann kommen Sie und finden in einer Woche den Richtigen. Und zwar genau den, den wir ohne Sie wahrscheinlich nicht genommen hätten!“
Eignungsdiagnostik aus der Praxis
Meine Eignungsdiagnostik wurde aus der Not geboren: Als Betriebswirt mit vieljähriger Personalerfahrung verließ ich mich lange Zeit auf meine Bauchgefühle und meine Menschenkenntnis. Mit wechselndem Erfolg.
Mehr als ein Drittel der Besetzungen stellte sich nach einigen Monaten als „suboptimal“ heraus. Sie verbrannten viel Geld; die Hoffnung „wird schon werden“ noch mehr.
Aufwendige Assessments und diverse Persönlichkeitstests brachten keine wirklich besseren Ergebnisse.
Aus Ideenfragmenten und praktischen Erfahrungen entstand im Lauf vieler Jahre eine neue, ausschließlich faktenbasierte Methode, in der Bauchgefühle gezielt ausgeklammert bleiben – ohne Prozent-Tabellen, ohne bunte Diagramme. Dafür aber mit handfesten, umsetzbaren Aussagen.
Nach einer „Reifezeit“ von mehr als 20 Jahren stützen sich seit 2002 Personalentscheider aus unterschiedlichen Branchen auf meine Eignungsprofile.
Bewährte ErgebnisqualitätÂ
Auch bei skeptischen Erstkunden schwinden nach dem ersten Profil die Zweifel. Mittlerweile holen viele Kunden meine Eignungsprofile routinemäßig ein. Neben der Treffsicherheit schätzen sie als besonderes Extra die absolute Diskretion.
Auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit: