Eignungsprofil

Eignungsprofile anders

 

Eignungsprofile ohne Tests, Assesments, Interviews gibt es nicht von der Stange:

Lesen Sie hier,

+ welche Informationen verwendet werden,
+ wie sie ausgewertet werden,
+ welche wissenschaftlichen Ansätze gelten.

 

 

Der Ablauf

In einerm persönlichen oder telefonischen Vorgespräch klären wir Ihren Bedarf und legen meinen Unterstützungsumfang fest.  

Sie übermitteln mir die Bewerbungsunterlagen und – falls vorhanden – die Stellenbeschreibung und/oder ein Anforderungsprofil. Auf dieser Grundlage mache ich Ihnen ein Angebot.

Offene Fragen klären wir per Telefon oder Mail. Für die Qualität der Ergebnisse spielt es keine Rolle, wo sich Ihr Unternehmen und die Zielpersonen befnden – ein unschätzbarer Vorteil bei großen Distanzen.

Für meine Profiling-Arbeit verwende ich ausschließlich die genannten Unterlagen, Internet-Recherchen und eine umfangreiche Wissensdatenbank. Es gibt keinen Kontakt meinerseits mit der Zielperson.  

Das vereinbarte Profil erhalten Sie online innerhalb weniger Tage.

 

Worauf stützt sich meine Eignungsdiagnostik?

Sie setzt sich aus genetischen, empirischen und biographischen Ansätzen zusammen. Wissenschaftliche Grundlagen liefern

+ die Archetypenlehre nach C. G. Jung,
+ das Wertemetamodell nach C. W. Graves
+ die Forschungsergebnisse von H. J. Eysenck bezüglich genetisch bedingter Potentiale.

Teile der Denkmodelle wurden miteinander verknüpft und daraus ein eigenes Verfahren speziell für die Nutzung in Personalauswahl und Personalentwicklung erarbeitet.

Eine eigene Wissensdatenbank mit vielfach überprüften Erfahrungswerten aus Personalauswahl & Personalentwicklung liefert die Basis für die Profilerstellung. Datenbankstruktur, Inhalt, Suchalgorithmen und Synthese sind zur Gänze – bitte um Verständnis – proprietäres Knowhow.

 

Behaupten kann man viel?

Stimmt. Darum gibt es ehrliche Referenzen. Lassen Sie sich von Kunden die Qualität meiner Eignungsprofile bestätigen. Die Kontakte stelle ich gerne her.

 

Sie können so ein Eignungsprofil gerade brauchen?

  • Sie haben die Qual der Wahl zwischen mehreren Kandidaten?
  • Sie haben nur einen ernsthaften Kandidaten, sind aber unsicher?
  • Sie fragen sich, ob die Zusammenarbeit mit bestimmten Personen klappen wird?

Sichern Sie sich ab. Mit meinem Eignungsprofil bekommen Sie eine unabhängige zweite Meinung:

 

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