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Vorteile Assessment Center das ist wichtig für HR-Manager, Führungskräfte und Headhunter. Bei HR-Consulting geht es um Personalauswahl & Personalentwicklung Vorteile Assessment Center sie bekommen eine objektive Eignungsexpertise, die Ihre Fragen im Detail beantwortet Vorteile Assessment Center
Sie bekommen eine objektive Eignungsexpertise, die Ihre Fragen im Detail beantwortet. Vorteile Assessment Center damit Sie schneller und sicherer die besten Leute auswählen Vorteile Assessment Center eine Schlüsselstelle ist dringend zu besetzen. Sie verlangt besondere Soft Skills Vorteile Assessment Center
Innerhalb von 2 Tagen erstellen wir daraus eine objektive, rein faktenbasierte EIGNUNGSEXPERTISE. Die Methoden dafür haben wir in mehr als 20 Jahren on the job entwickelt Vorteile Assessment Center persönlichkeitstest das ist wichtig für HR-Manager, Führungskräfte und Headhunter Vorteile Assessment Center als Input benötigen wir: eine Stellenbeschreibung (so vorhanden),ein Anforderungsprofil, die Bewerbungsunterlagen mit Lebenslauf nach Business-Standard, ein ca. 1/2- bis 1-stündiges (telefonisches) Briefing. Innerhalb von 2 Tagen finden wir heraus, ob eine Person für den Job paßt - OHNE TEST, OHNE ASSESSMENT, OHNE INTERVIEW Vorteile Assessment Center.
Unser PsychologInnen-Team bietet fachliche Hilfestellung für Kinder, Jugendliche und Erwachsene. Wir arbeiten grundsätzlich mit allen psychischen Erkrankungen und vertreten verschiedene in Österreich anerkannte psychotherapeutische Schulen.
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Bei HR-Consulting geht es um Personalauswahl & Personalentwicklung. Damit Sie schneller und sicherer die besten Leute auswählen.
Das ist wichtig für HR-Manager, Führungskräfte und Headhunter. Sie bekommen Eigungsexpertisen, mit denen Sie Fehlbesetzungen vermeiden und Ihre Personalauswahl um Wochen verkürzen.
Vorteile Assessment Center eine Management Summary faßt die Eckpunkte zusammen und macht Vorschläge für Ihre finale Entscheidung. Sie sagen uns, welche persönliche Kompetenzen, Soft Skills, Potenziale Ihr Kandidat für den Job mitbringen soll. Vorteile Assessment Center sie sparen bis zu 90% Ihres Aufwandes (Folgeinterviews, Tests, Assessments) und verkürzen den Auswahlprozeß um Wochen Vorteile Assessment Center sie bekommen Eigungsexpertisen, mit denen Sie Fehlbesetzungen vermeiden und Ihre Personalauswahl um Wochen verkürzen.
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Hier finden Sie noch weitere Information: Aufgaben der Personalentwicklung Vorteile Assessment Center Fuehrungskraft
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Sie bekommen eine objektive Eignungsexpertise, die Ihre Fragen im Detail beantwortet. Eine Management Summary faßt die Eckpunkte zusammen und macht Vorschläge für Ihre finale Entscheidung.
Sie sparen bis zu 90% Ihres Aufwandes (Folgeinterviews, Tests, Assessments) und verkürzen den Auswahlprozeß um Wochen. Unsere Expertisen bewähren sich seit mehr als 10 Jahren im praktischen Einsatz für Kleinbetriebe ebenso wie für Weltkonzerne, für Lehrlinge ebenso wie für Top-Manager.
Eine Eignungsdiagnostik ohne Tests, ohne Assesments, ohne Interview wirft natürlich Fragen auf. Als Input benötigen wir: eine Stellenbeschreibung (so vorhanden),ein Anforderungsprofil, die Bewerbungsunterlagen mit Lebenslauf nach Business-Standard, ein ca. 1/2- bis 1-stündiges (telefonisches) Briefing.
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Sie sagen uns, welche persönliche Kompetenzen, Soft Skills, Potenziale Ihr Kandidat für den Job mitbringen soll. Ein Anforderungsprofil, eine Stellenbeschreibung und die Unterlagen zur Bewerbung mit Lebenslauf genügen für die Expertise.
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Eignungsdiagnostik, Mag. Harald Haider, Kasten 36, A-4893 Zell am Moos/Mondsee. Mobil: +43 664 33 20 245, office@hr-consulting.eu, www.hr-consulting.eu, UID: ATU66125588