Eignungsprofil

Blender oder Leistungsträger?

 

Bewerber wollen rasche Entscheidungen. Und Personalentscheider wollen sichergehen, daß ihre Besetzungen persönlich passen.     

Meine Eignungsprofile helfen Ihnen, diesen Spagat zu schaffen. Sie sind das Top-Instrument in der Personalauswahl, wenn es um persönlich und zwischenmenschlich anspruchsvolle Positionen geht.

Sie befreien Sie endlich von der Sorge, ob Ihr Bauchgefühl das Richtige sagt. 

Meine Eignungsprofile klären …

  • die persönlichen Kompetenzen, Stärken und Defizite sowie
  • die Entwicklungspotentiale Ihrer Bewerber.

Sie …

  • ersparen Ihnen Erstgespräche mit ungeeigneten Bewerbern,
  • ergänzen und sichern Ihre Interview-Eindrücke,
  • beschleunigen die Personalauswahl …

… bevor die besten Köpfe bei der Konkurrenz landen.

Eine einzigartige Datenbank mit belastbaren Erfahrungswerten und meine Kompetenz als Betriebswirt mit mehr als 30 Jahren Berufserfahrung geben eine beruhigende Entscheidungssicherheit. Meine Kunden vertrauen schon seit vielen Jahren darauf.

Für ein unverbindliches Vorgespräch benötigen wir 20 min. In wenigen Tagen kann das Eignungsprofil auf Ihrem Schreibtisch liegen.

 

ANFRAGE / KONTAKT

 

Meine Eignungsprofile sind:

Unverfälschbar

Es gibt von meiner Seite keinen Kontakt mit den Kandidaten. Weder persönlich, noch telefonisch. Damit bleibt jeder subjektive Eindruck ausgeschlossen.

Es gibt keine Tests, keine Fragebögen, keine Assessments. Tagesbefindlichkeiten, persönliche Sympathien – die Schwachstelle aller Interviews und Assessment Center – spielen keine Rolle. Blender, Selbstdarsteller, Assessment-Kanonen, Testprofis erhalten keine Bühne.

Ob Ihre Bewerber wirklich so eigeninitiativ, verläßlich, belastbar, umsetzungsstark, empathisch etc. sind, wie sie sich präsentieren – ich finde es heraus. Dabei drehe ich jeden Stein drei Mal um und schaue hinter jeden Busch.

Diskret

Eine strikte Vertraulichkeitserklärung schützt Sie und Ihre Bewerber vor Indiskretionen.

Job-genau

Jedes Profil ist eine individuelle Auftragsarbeit. Sie selbst legen fest, welche Kompetenzen Ihnen für die vakante Stelle wichtig sind – Führungsqualität, Eigeninitiative, Umsetzungsstärke, Innovationskraft, Genauigkeit, Überblicksdenken, Loyalität, Verantwortung, Teamfähigkeit, Reflexionsfähigkeit, Wechselbereitschaft etc. etc.

Ich finde heraus, wer sie hat.

Das geht nicht?

Doch. Sogar sehr gut. Weil diese „andere“ Eignungsdiagnostik nicht im Elfenbeinturm eines praxisfernen Testlabors entstand, sondern unter Erfolgsdruck in der realen Personalauswahl. 

Darum gibt es keine bunten Diagramme, keine Prozenttabellen, keine vagen Interpretationen, sondern handfeste, brauchbare Aussagen – festgehalten in schriftlichen Eignungsprofilen.

Behaupten kann man viel?

Stimmt. Darum überzeugen Sie sich am besten selbst bei langjährigen Stammkunden von ihren Besetzungserfolgen. Kontakte werden gerne hergestellt.

 

Sie können so etwas gerade brauchen?

  • Sie wollen gleich mit den richtigen Leuten reden?
  • Sie haben mehrere Kandidaten in der Endauswahl und müssen sich entscheiden?
  • Sie wollen Ihre Auswahlentscheidung absichern?
  • Sie wollen wissen, wie ihr Favorit mit den wichtigsten Ansprechpartnern auf Dauer kann?

Zu allen Fragen liefern meine Profile die notwendigen Antworten. Vereinbaren Sie einen Termin für ein erstes Telefonat:

 

ANFRAGE / KONTAKT