Eignungsprofil

Blender oder Leistungsträger?

Hand auf’s Herz – sind Sie sich da wirklich immer sicher? Bestens vorbereitet durch diverse Ratgeber im Netz brillieren gerade die Blender in Bewerbungsgesprächen und Assessments mit Eloquenz und Überzeugungskraft. Auch gewiefte Personaler tun sich – mangels geeigneter, objektivierender Werkzeuge – oft schwer, hinter die Fassade zu schauen.

Im Job hinterlassen diese Wunderknaben dann häufig verbrannte Erde. Sie verstehen es auch meisterhaft, die Schuld an abgesoffenen Projekten, versemmelten Aufträgen, zerstrittenen Abteilungen etc. anderen umzuhängen, während sie selbst die nächste Stufe der Karriereleiter hinaufstolpern. Vor solchen Leuten müssen Sie Ihr Unternehmen bewahren.

Geschönte Lebensläufe, getürkte Zeugnisse, gelogene Referenzen gehören mittleweile zum Standardrepertoire vieler Bewerber und machen die objektive Einschätzung nicht einfacher.

Mehrere Gesprächsrunden, Fragebögen, Assessments vergraulen sie – besonders die guten – ganz schnell. Das macht es noch schwieriger, persönliche Kompetenzen, Charakter, Entwicklungspotentiale, versteckte Defizite objektiv zu erkennen.

Mit meinen EIGNUNGSPROFIILEN gelingt Ihnen das rasch, sicher und diskret. Sie sind immun gegen gecoachte Auftritte und aufgehübschte Bewerbungsunterlagen. Damit schützen Sie Ihr Unternehmen vor Nieten und sichern ihm die besten Köpfe, bevor sie bei der Konkurrenz landen.

ANFRAGE / KONTAKT

Meine Eignungsprofile sind

Unverfälschbar

Es gibt von meiner Seite keinen Kontakt mit den Kandidaten. Damit bleibt jeder subjektive Eindruck ausgeschlossen.

Es gibt keine Tests, keine Fragebögen, keine Assessments. Tagesbefindlichkeiten, persönliche Sympathien – die Schwachstelle aller Interviews und Assessment Center – spielen keine Rolle. Blender, Selbstdarsteller, Assessment-Kanonen, Testprofis erhalten keine Bühne und schlagen ungebremst in der Realität auf.

Jobgenau

Sie selbst legen fest, welche Kompetenzen Ihnen für die vakante Stelle wichtig sind – Führungsqualität, Eigeninitiative, Umsetzungsstärke, Innovationskraft, Genauigkeit, Überblicksdenken, Loyalität, Verantwortung, Teamfähigkeit, Reflexionsfähigkeit, Wechselbereitschaft etc. etc.
Ich finde heraus, ob und in welchem Umfang Ihre Zielperson sie hat.

Diskret

Die Zielpersonen müssen davon gar nichts wissen. Eine strikte Vertraulichkeitserklärung schützt Sie und Ihre Bewerber vor Indiskretionen.

Das geht nicht?

Doch. Sogar sehr gut. Weil meine Eignungsdiagnostik nicht im Elfenbeinturm eines praxisfernen Testlabors entstand, sondern unter Erfolgsdruck in der realen Personalauswahl. 

Darum gibt es keine bunten Diagramme, keine Prozenttabellen, keine vagen Interpretationen, sondern handfeste, brauchbare Aussagen – festgehalten in schriftlichen Eignungsprofilen.

Behaupten kann man viel?

Stimmt. Darum überzeugen Sie sich am besten selbst bei langjährigen Stammkunden von ihren Besetzungserfolgen. Kontakte werden gerne hergestellt.

Sie können so etwas gerade brauchen?

  • Sie wollen unnötige Gespräche vermeiden und gleich mit den richtigen Leuten reden?
  • Sie haben mehrere Kandidaten in der Endauswahl und müssen sich entscheiden?
  • Sie wollen Ihre Auswahlentscheidung absichern?
  • Sie wollen wissen, wie ihr Favorit mit den wichtigsten Ansprechpartnern auf Dauer kann?

Zu allen Fragen liefern meine Profile die notwendigen Antworten. Vereinbaren Sie einen Termin für ein erstes Telefonat:

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