Eignungsdiagnostik vom Experten – wenn es um Soft Skills geht

Eine andere Eignungsdiagnostik für mehr Sicherheit und Schnelligkeit in der Personalauswahl 

Eignungsdiagnostik

 

Sie sind auf diese Seite gekommen, weil Sie

  • Schlüsselstellen mit persönlich passenden Leuten besetzen wollen,
  • Personalauswahl und Personalentwicklung einfacher, schneller, sicherer machen wollen,
  • eine bessere Alternative zu den herkömmlichen Eignungsdiagnostik-Methoden suchen?

 

Dann sind Sie hier richtig. Meine Expertisen ergänzen das Einstellungsgespräch, sichern Interview-Ergebnisse ab, klären Unsicherheiten. Damit beschleunigen und vereinfachen Sie Ihre Auswahlentscheidung ganz erheblich. 

Die Expertisen bewerten die entscheidenden Soft Skills, die persönlichen Kompetenzen, Charaktereigenschaften, Entwicklungspotentiale Ihrer Bewerber sowie die „Chemie“ zwischen konkreten Personen.

Es gibt – anders als bei den anderen – keine Tests, keine Fragebögen, keine Assessments. Die Ergebnisse liegen in wenigen Tage auf Ihrem Schreibtisch.

 

Meine Eignungsdiagnostik ist:

Unverfälschbar

Es gibt von meiner Seite keinen Kontakt mit den Kandidaten. Weder persönlich, noch telefonisch, noch schriftlich. Damit bleibt jeder subjektive Eindruck ausgeschlossen. Persönliche Sympathien – die Schwachstelle aller Assessment Center und Interviews – spielen keine Rolle. Blender, Selbstdarsteller, Testprofis können das Ergebnis nicht verfälschen.

Treffsicher

Behaupten kann man viel. Darum reden Sie am besten gleich mit langjährigen Stammkunden. Die Kontakte werden gerne zur Verfügung gestellt.

Aussagekräftig – auch in komplexen Fällen

Was Sie über Ihre Kandidaten wissen müssen – Unternehmergeist, Führungsqualität, Eigeninitiative, Umsetzungsstärke, Überblicksdenken, Loyalität, Verantwortung, Teamfähigkeit, Wechselbereitschaft, Reflexionsfähigkeit etc. etc. – Sie werden es erfahren.

Diskret

Die Eignungsdiagnosen sind absolut vertraulich. Sie werden mit hohem Respekt und Verantwortung gegenüber den Menschen und den Unternehmen erstellt.

 

Das geht nicht?

Doch. Weil diese „andere“ Eignungsdiagnostik nicht im Elfenbeinturm entstand, sondern unter Erfolgsdruck in der realen Personalauswahl. Weil sie unmittelbar aus der Praxis kommt und für das operative Tagesgeschäft entwickelt wurde.

Darum gibt es keine bunten Diagramme, keine Prozenttabellen, keine vagen Interpretationen, sondern handfeste, brauchbare Aussagen.

 

Sie können so etwas gerade brauchen?

  • Sie haben schon die erste Spreu vom Weizen getrennt und überlegen, wen Sie einladen sollen?
  • Sie haben mehrere gleichwertige Kandidaten in der Endauswahl und müssen sich entscheiden?
  • Sie wollen Ihre Auswahlentscheidung absichern?
  • Sie wollen wissen, wie ihr Favorit mit den wichtigsten Ansprechpartnern auf Dauer kann?

Sichern Sie sich einen Vorsprung im War for Talents mit dieser Eignungsdiagnostik.

 

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