Eignungsdiagnostik vom Experten – wenn es um Soft Skills geht

Treffsichere Eignungsdiagnostik für die „weichen“ Kompetenzen in der Personalauswahl  
Eignungsdiagnostik Mag. Harald Haider

 

„Too often we hire for competency and fire for personality“ klagt Jack Welch.

 

Darum besser gleich die richtigen Leute in die Schlüsselpositionen – mit meinen Eignungsexpertisen.

 

 

Das realistische Einschätzen der Soft Skills, der sozialen Kompetenzen, der Charaktereigenschaften ist aufwendig, unsicher und kostet allen Beteiligten wertvolle Zeit. Das Risiko ist groß, die besten Kandidaten wieder zu verlieren. Die Konkurrenz lauert ja nur einen Mausklick entfernt. 

Meine Expertisen helfen Ihnen, bis zu 90% Ihres Aufwandes einzusparen und gleichzeitig die bestgeeigneten Leute sicher zu identifizieren:


Speed kills

Kurzanalysen beantworten noch vor dem ersten Interview die Fragen: Wer kommt für ein Bewerbungsgespräch sinnvollerweise in Betracht? Sind die wichtigsten Soft Skills da? Wer soll in die engere Personalauswahl kommen? Worauf sollen Sie im Bewerbungsgespräch achten?

Vollständige Eignungsexpertisen beantworten im Detail und innerhalb weniger Tage die Frage: Wie gut paßt jemand mit seiner Persönlichkeit in genau diese Stelle, in genau Ihr Unternehmen, zu genau diesen Mitarbeitern?


Überall verfügbar

Meine Eignungsdiagnostik ist ausschließlich faktenbasiert und unabhängig von persönlichen Kontakten mit den Kandidaten. Sie können meine Expertisen jederzeit von überall online anfordern.


Umfassend

Was immer Sie über Ihre Kandidaten wissen müssen – Führungsqualität, Eigeninitiative, Umsetzungspotential, Überblicksdenken, Loyalität, Verantwortung etc. etc. – ich finde es heraus.


Mit Verantwortung und Diskretion

Meine Eignungsdiagnosen sind absolut vertraulich. Sie werden mit hohem Respekt und Verantwortung gegenüber den Menschen und den Unternehmen erstellt. Meine Kunden vertrauen seit vielen Jahren darauf.

 

Wenn Sie einen verläßlichen Partner für Ihre Personalauswahl und Personalentwicklung suchen, haben Sie ihn vermutlich gerade gefunden:

 

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Der geeignete Zeitpunkt für eine Expertise

Kurzanalysen zur Vorauswahl noch vor dem ersten Interview; Eignungsexpertisen zur endgültigen Entscheidungsfindung vor der Endauswahl. Genaueres lesen Sie bitte unter LEISTUNGSPORTFOLIO.

 

Das bekommen Sie

Kurzanalysen klären die Basis-Potentiale sowie allfällige No-go’s und ermöglichen eine rasche Entscheidung über den weiteren Umgang mit der Bewerbung.

Vollständige Eignungsexpertisen bewerten die persönliche Eignung zu allen Punkten des individuellen Anforderungsprofils, geben eine Zusammenfassung der wichtigsten Ergebnisse und eine Gesamteinschätzung. Sie ermöglichen fundierte Entscheidungen in der Endauswahl. Über Einzelheiten lesen Sie bitte HIER weiter.

 

So geht es

Sie übermitteln mir das Anforderungsprofil zur Position und die (ggf. anonymisierten) Bewerbungsunterlagen. Innerhalb weniger Tage erhalten Sie die gewünschte schriftliche Expertise.

Über den genauen Ablauf der Expertisenerstellung sowie über die wissenschaftlichen Grundlagen meiner Eignungsdiagnostik lesen Sie bitte HIER weiter.