Holen Sie sich die Besten – mit Eignungsdiagnostik vom Experten

Schneller und sicherer in der Personalauswahl mit zielgenauer Eignungsdiagnostik   

Eignungsdiagnostik

 

Sie sind auf diese Seite gekommen, weil Sie

  • Schlüsselstellen mit persönlich passenden Leuten besetzen wollen,
  • Personalauswahl einfacher, schneller, sicherer machen wollen,
  • etwas Besseres als die herkömmlichen Eignungsdiagnostik-Methoden suchen?

 

Dann sind Sie hier richtig. Meine Expertisen

  • verkürzen die Vorauswahl,
  • ersparen Ihnen viele Einstellungsgespräche,
  • ergänzen und sichern Interview-Ergebnisse,
  • beschleunigen die Endauswahl,

bevor die Besten bei der Konkurrenz landen.  

Die Expertisen bewerten zielgenau die job-relevanten Soft Skills, die persönlichen Kompetenzen, Charaktereigenschaften, Entwicklungspotentiale Ihrer Bewerber sowie die „Chemie“ zwischen konkreten Personen.

Es gibt – anders als bei den anderen – keine Tests, keine Fragebögen, keine Assessments. Die Ergebnisse liegen in wenigen Tagen auf Ihrem Schreibtisch.

 

Meine Eignungsdiagnostik ist:

Unverfälschbar

Es gibt von meiner Seite keinen Kontakt mit den Kandidaten. Weder persönlich, noch telefonisch, noch schriftlich. Damit bleibt jeder subjektive Eindruck ausgeschlossen.

Persönliche Sympathien – die Schwachstelle aller Assessment Center und Interviews – bleiben außen vor. Blender, Selbstdarsteller, Assessment-Kanonen, Testprofis können das Ergebnis nicht verfälschen.

Treffsicher

Behaupten kann man viel. Darum reden Sie am besten gleich mit langjährigen Stammkunden. Die Kontakte werden gerne zur Verfügung gestellt.

Aussagekräftig – auch in komplexen Fällen

Sie erfahren, was Sie über Ihre Kandidaten wissen müssen – Unternehmergeist, Führungsqualität, Eigeninitiative, Innovationskraft, Umsetzungsstärke, Überblicksdenken, Loyalität, Verantwortung, Teamfähigkeit, Wechselbereitschaft, Reflexionsfähigkeit etc. etc.

Diskret

Die Eignungsdiagnosen sind absolut vertraulich. Sie werden mit hohem Respekt und Verantwortung gegenüber den Menschen und den Unternehmen erstellt.

Das geht nicht?

Doch. Weil diese „andere“ Eignungsdiagnostik nicht im Elfenbeinturm einer praxisfernen Wissenschaftlichkeit entstand, sondern unter Erfolgsdruck in der realen Personalauswahl. 

Darum gibt es keine bunten Diagramme, keine Prozenttabellen, keine vagen Interpretationen, sondern handfeste, brauchbare Aussagen.

 

Sie können so etwas gerade brauchen?

  • Sie haben schon die erste Spreu vom Weizen getrennt und überlegen, wen Sie einladen sollen?
  • Sie haben mehrere Kandidaten in der Endauswahl und müssen sich entscheiden?
  • Sie wollen Ihre Auswahlentscheidung absichern?
  • Sie wollen wissen, wie ihr Favorit mit den wichtigsten Ansprechpartnern auf Dauer kann?

Sichern Sie Ihrem Unternehmen einen Vorsprung mit Eignungsdiagnostik von einem erfahrenen Spezialisten:

 

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