Eignungsdiagnostik

Leistungsträger oder Blender?

 

Studien belegen, daß auch gestandene Personaler sich dem ersten Eindruck nur schwer entziehen können und Bewerber falsch einschätzen.

Im harten Wettbewerb um die besten Köpfe fehlt es oft an Zeit für ein richtiges Bewerten der persönlichen Kompetenzen.

Die typischen Blender sind eloquent, sympathisch, charmant. Durchgestylt, mit ein paar Fachbegriffen an den richtigen Stellen beeindrucken sie im Bewerbungsgespräch und im Assessment. Beinahe jeder Zweite schafft es in Positionen, für die sie / er wenig bis gar nicht geeignet ist. 

Darum müssen sie sich mit fremden Federn schmücken, weit weg sein, wenn etwas schief läuft und immer auf sich aufmerksam machen. Für produktive Arbeit bleibt da wenig Zeit. Sie leben von den Leistungsträgern, die immer unzufriedener werden.

Unerkannt können solche Leute ein Vermögen kosten. Für kleinere und mittlere Unternehmen stellen sie eine ernste Bedrohung dar. Sie senken nicht nur die Produktivität; sie vergraulen auch die Leistungsträger und sind kaum änderungsfähig.

Sie sind begnadete Selbstdarsteller und werden oft erst erkannt, wenn sie schon viel Geld versenkt haben. Oft auch gar nicht. Sie haben dann schon den nächsten Karriereschritt getan, um anderswo Unheil zu stiften. 

Mit meiner Eignungsdiagnostik erkennen Sie Blender, bevor sie Schaden anrichten können.

 

Meine Eignungsprofile beantworten Ihre Fragen zu …

  • Soft Skills, persönlichen Kompetenzen,
  • Charaktereigenschaften und
  • Entwicklungspotentialen Ihrer Bewerber.

Meine Profile …

  • ersparen Ihnen Erstgespräche mit ungeeigneten Bewerbern,
  • ergänzen und sichern Ihre Interview-Eindrücke,
  • beschleunigen die Endauswahl,

… bevor die Besten bei der Konkurrenz landen. In wenigen Tagen liegen die Ergebnisse auf Ihrem Schreibtisch.

Quälen Sie sich nicht mit Zweifeln. Meine Eignungsprofile reden Klartext – unbeeinflußt von Bauchgefühlen und unabhängig von Eloquenz & Tagesverfassung der Bewerber.

Ob Ihre Bewerber wirklich so toll sind, so eigeninitiativ, verläßlich, belastbar, umsetzungsstark, empathisch sind, wie sie sich präsentieren – ich finde es heraus. Dabei drehe ich jeden Stein drei Mal um und schaue hinter jeden Busch.

 

Es spielt keine Rolle, wo Sie sind, wo Ihre Bewerber sind. Sie können meine Eignungsprofile von überall und über jeden Bewerber / Mitarbeiter einholen. 

 

Meine Eignungsdiagnostik ist:

Unverfälschbar

Es gibt von meiner Seite keinen Kontakt mit den Kandidaten. Weder persönlich, noch telefonisch. Damit bleibt jeder subjektive Eindruck ausgeschlossen.

Es gibt keine Tests, keine Fragebögen, keine Assessments. Persönliche Sympathien – die Schwachstelle aller Assessment Center und Interviews – spielen keine Rolle. Blender, Selbstdarsteller, Assessment-Kanonen, Testprofis erhalten keine Bühne.

Diskret

Die Eignungsprofile sind absolut vertraulich. Sie werden mit hohem Respekt und Verantwortung gegenüber den Menschen und den Unternehmen erstellt. Nicht einmal die Betroffenen müssen davon wissen

Job-genau

Jeder Job erfordert spezielle Kompetenzen. Sie selbst legen fest, welche Ihnen wichtig sind – Führungsqualität, Eigeninitiative, Umsetzungsstärke, Innovationskraft, Genauigkeit, Überblicksdenken, Loyalität, Verantwortung, Teamfähigkeit, Reflexionsfähigkeit, Wechselbereitschaft etc. etc.

Ich finde heraus, wer sie hat.

Das geht nicht?

Doch. Sogar sehr gut. Weil diese „andere“ Eignungsdiagnostik nicht im Elfenbeinturm eines praxisfernen Testlabors entstand, sondern unter Erfolgsdruck in der realen Personalauswahl. 

Darum gibt es keine bunten Diagramme, keine Prozenttabellen, keine vagen Interpretationen, sondern handfeste, brauchbare Aussagen – festgehalten in schriftlichen Eignungsprofilen.

Behaupten kann man viel?

Stimmt. Darum überzeugen Sie sich am besten selbst bei langjährigen Stammkunden von ihren Besetzungserfolgen mit meinen Profilen. Kontakte werden gerne hergestellt.

 

Sie können so etwas gerade brauchen?

  • Sie haben schon die erste Spreu vom Weizen getrennt und überlegen, wen Sie einladen sollen?
  • Sie haben mehrere Kandidaten in der Endauswahl und müssen sich entscheiden?
  • Sie wollen Ihre Auswahlentscheidung absichern?
  • Sie wollen wissen, wie ihr Favorit mit den wichtigsten Ansprechpartnern auf Dauer kann?

Zu allen Fragen liefern meine Profile die notwendigen Antworten. Sichern Sie Ihrem Unternehmen einen Vorsprung im War for Talents mit job-genauer Eignungsdiagnostik vom Spezialisten. Vereinbaren Sie einen Termin für ein erstes Telefonat:

 

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