Eignungsdiagnostik vom Experten – wenn es um Soft Skills geht

Treffsichere Eignungsdiagnostik für die „weichen“ Kompetenzen in der Personalauswahl 
Eignungsdiagnostik Mag. Harald Haider

 

Jack Welch: „Too often we hire for competency and fire for personality“.

 

Bringen Sie besser gleich die richtigen Leute in die Schlüsselpositionen.

Ich unterstütze Sie dabei mit meinen Eignungsexpertisen.

 

 

The War for Talents ist knallhartes Business geworden. Wer die Besten hat, gewinnt. Personelle Fehlentscheidungen sind folgenschwer und teuer.

Steve Jobbs: „Das Geheimnis meines Erfolges ist, dass wir außergewöhnlich viel Aufwand betrieben haben, um die Besten der Welt einzustellen.“

Die Soft Skills, die sozialen Kompetenzen, die Charaktereigenschaften, die persönliche Eignung für den jeweiligen Aufgabenbereich entscheiden, ob eine Besetzung ein Erfolg wird. Der Schritt zu einer suboptimalen Besetzung ist oft nur kurz.    

Meine Expertisen erleichtern und verkürzen diesen schwierigsten Teil der Personalauswahl ganz erheblich:


Speed kills

Kurzanalysen beantworten noch vor dem ersten Interview die Fragen: Wer kommt für ein Bewerbungsgespräch überhaupt in Betracht? Sind die wichtigsten Soft Skills da? Wer soll in die engere Personalauswahl kommen? Worauf ist im Bewerbungsgespräch besonders zu achten?

Damit ersparen Sie sich viele zeitraubende Termine und reden gleich mit den richtigen Leuten.

Vollständige Eignungsexpertisen beantworten im Detail und innerhalb weniger Tage die Frage: Wie gut paßt jemand in genau diese Stelle, in genau Ihr Unternehmen, zu genau diesen Kollegen, Vorgesetzten, Mitarbeitern?


Unabhängig und überall verfügbar

Meine Eignungsdiagnostik stützt sich ausschließlich auf objektive Fakten. Es gibt keinen Kontakt mit den Kandidaten. Diese müssen gar nichts davon wissen. Sie können darum meine Expertisen online anfordern.


Umfassend

Was immer Sie über Ihre Kandidaten wissen müssen – Unternehmergeist, Führungsqualität, Eigeninitiative, Umsetzungsstärke, Überblicksdenken, Loyalität, Verantwortung, Teamfähigkeit etc. etc. – ich finde es heraus.


Mit Verantwortung und Diskretion

Meine Eignungsdiagnosen sind absolut vertraulich. Sie werden mit hohem Respekt und Verantwortung gegenüber den Menschen und den Unternehmen erstellt. Meine Kunden werden Ihnen das gerne bestätigen.

 

Wenn Sie einen verläßlichen Partner für Ihre Personalauswahl und Personalentwicklung suchen, haben Sie ihn vermutlich gerade gefunden:

 

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Der geeignete Zeitpunkt für eine Expertise

Kurzanalysen zur Vorauswahl noch vor dem ersten Interview; Eignungsexpertisen zur endgültigen Entscheidungsfindung in der Endauswahl. Genaueres lesen Sie bitte unter LEISTUNGSPORTFOLIO.

Kurzanalysen klären die Basis-Potentiale sowie allfällige No-go’s und ermöglichen eine rasche Entscheidung über den weiteren Umgang mit der Bewerbung – zum Gespräch einladen, in die Bewerberdatenbank oder ganz absagen?

Vollständige Eignungsexpertisen ergänzen/verfizieren die Ergebnisse aus den Bewerbungsgesprächen und ermöglichen fundierte Entscheidungen in der Endauswahl. Über Einzelheiten lesen Sie bitte HIER weiter.

 

So einfach geht es

Sie übermitteln mir das Anforderungsprofil zur Position und die (ggf. anonymisierten) Bewerbungsunterlagen. Innerhalb weniger Tage erhalten Sie die gewünschte schriftliche Expertise.

Über den genauen Ablauf der Expertisenerstellung sowie über die wissenschaftlichen Grundlagen meiner Eignungsdiagnostik lesen Sie bitte HIER weiter.