Eignungsdiagnostik vom Experten – wenn es um Soft Skills geht

Ungewöhnliche Eignungsdiagnostik für die „weichen“ Kompetenzen in der Personalauswahl 
Eignungsdiagnostik Mag. Harald Haider

 

Schlüsselstellen mit den richtigen Leuten besetzen – ohne die üblichen Tests, Rollenspiele und Assessments.

Meine Eignungsdiagnostik macht Personalauswahl und Personalentwicklung einfacher, schneller, sicherer.


 

Meine Eignungsdiagnostik bewertet die Soft Skills, die persönlichen Kompetenzen, Charaktereigenschaften, Entwicklungspotentiale sowie die „Chemie“ zwischen konkreten Personen. Dafür bietet sie drei Zugänge, die Sie einzeln oder in Kombination nützen können:

In Kurzexpertisen werden noch vor dem Erstgespräch persönlichkeitsbedingte No-Go’s festgestellt. Wie die Praxis zeigt, fallen damit etliche Kandidaten frühzeitig heraus. Damit ersparen Sie sich viele zeitraubende Termine und reden gleich mit den richtigen Leuten.

In detaillierten Eignungsexpertisen finde ich heraus, wie weit eine Person dem Anforderungsprofil in jedem einzelnen Punkt entspricht. Bei mehreren Personen gibt es eine Reihung. Damit wird die Endauswahl sehr viel einfacher.

Kompatibilitätsexpertisen stellen – als einzige – vor einem Engagement die „chemische“ Passung zwischen konkreten Personen fest. So kann verhindert werden, daß es sich zwischen den maßgeblichen Personen „spießt“.

Unabhängig

Das Ungewöhnliche an meiner Eignungsdiagnostik: Ich habe keinen Kontakt mit den Kandidaten.

Es genügen das Anforderungsprofil und die – ggf. anonymisierten – Bewerbungsunterlagen (Bewerbungsschreiben mit aktuellem Lebenslauf). Meine Eignungsdiagnostik stützt sich ausschließlich auf objektive Fakten aus den Bewerbungsunterlagen – unbeeinflußt von Blendern, Selbstdarstellern, Testprofis.

Aussagekräftig – auch in komplexen Fällen

Was Sie über Ihre Kandidaten wissen müssen – Unternehmergeist, Führungsqualität, Eigeninitiative, Umsetzungsstärke, Überblicksdenken, Loyalität, Verantwortung, Teamfähigkeit, Wechselbereitschaft, Reflexionsfähigkeit etc. etc. – Sie werden es erfahren.

Mit Verantwortung und Diskretion

Meine Eignungsdiagnosen sind absolut vertraulich. Sie werden mit hohem Respekt und Verantwortung gegenüber den Menschen und den Unternehmen erstellt. Meine Kunden werden Ihnen das gerne bestätigen.

 

Das geht nicht?

Doch. Weil meine Eignungsdiagnostik nicht im Elfenbeinturm entstand, sondern unter Erfolgsdruck im operativen Geschäft.

 

Sie können so etwas gerade brauchen?

ANFRAGE / KONTAKT

 

Der beste Zeitpunkt für eine Expertise

Kurzanalysen generieren den größten Nutzen im Rahmen der Vorauswahl, wenn es darum geht:, ob Sie zum Gespräch einladen sollen.

Detaillierte Eignungsexpertisen ergänzen/verfizieren die Ergebnisse aus dem Erstgespräch. In den meisten Fällen können Sie bereits an dieser Stelle Ihre Auswahlentscheidung treffen.

Über Einzelheiten lesen Sie bitte HIER weiter.

 

So einfach geht es

Sie übermitteln mir das Anforderungsprofil zur Position und die Bewerbungsunterlagen. Innerhalb weniger Tage erhalten Sie die gewünschte schriftliche Expertise.

Über den genauen Ablauf der Expertisenerstellung sowie über die wissenschaftlichen Grundlagen meiner Eignungsdiagnostik lesen Sie bitte HIER weiter.