Eignungsprofil

Blender oder Leistungsträger?
Erfolgreiche Personalauswahl mit Eignungsprofilen

 

Seit mehr als 15 Jahren sind Persönlichkeits- und Eignungsprofile von Bewerbern mein Spezialgebiet. Mein Job: Personalentscheider im War for Talents bestmöglich zu unterstützen.


Meine Eignungsprofile klären …

  • die persönlichen Kompetenzen, Stärken und Schwächen,
  • Charaktereigenschaften und
  • Entwicklungspotentiale Ihrer Bewerber …

… rasch, objektiv, diskret. Sie …

  • ersparen Ihnen Erstgespräche mit ungeeigneten Bewerbern,
  • ergänzen und sichern Ihre Interview-Eindrücke,
  • beschleunigen die Endauswahl …

… bevor die besten Köpfe bei der Konkurrenz landen. In wenigen Tagen liegen die Ergebnisse in Ihrem Postfach.

 

Meine Eignungsprofile im Detail:

Unverfälschbar

Es gibt von meiner Seite keinen Kontakt mit den Kandidaten. Weder persönlich, noch telefonisch. Damit bleibt jeder subjektive Eindruck ausgeschlossen.

Es gibt keine Tests, keine Fragebögen, keine Assessments. Tagesbefindlichkeiten, persönliche Sympathien – die Schwachstelle aller Interviews und Assessment Center – spielen keine Rolle. Blender, Selbstdarsteller, Assessment-Kanonen, Testprofis erhalten keine Bühne.

Ob Ihre Bewerber wirklich so eigeninitiativ, verläßlich, belastbar, umsetzungsstark, empathisch etc. sind, wie sie sich präsentieren – ich finde es heraus. Dabei drehe ich jeden Stein drei Mal um und schaue hinter jeden Busch.

Diskret

Die Eignungsprofile sind absolut vertraulich. Nicht einmal die Betroffenen müssen davon wissen. Nur Sie und ich.

Job-genau

Sie selbst legen fest, welche Kompetenzen Ihnen für die vakante Stelle wichtig sind – Führungsqualität, Eigeninitiative, Umsetzungsstärke, Innovationskraft, Genauigkeit, Überblicksdenken, Loyalität, Verantwortung, Teamfähigkeit, Reflexionsfähigkeit, Wechselbereitschaft etc. etc.

Ich finde heraus, wer sie hat.

Das geht nicht?

Doch. Sogar sehr gut. Weil diese „andere“ Eignungsdiagnostik nicht im Elfenbeinturm eines praxisfernen Testlabors entstand, sondern unter Erfolgsdruck in der realen Personalauswahl. 

Darum gibt es keine bunten Diagramme, keine Prozenttabellen, keine vagen Interpretationen, sondern handfeste, brauchbare Aussagen – festgehalten in schriftlichen Eignungsprofilen.

Behaupten kann man viel?

Stimmt. Darum überzeugen Sie sich am besten selbst bei langjährigen Stammkunden von ihren Besetzungserfolgen. Kontakte werden gerne hergestellt.

 

Sie können so etwas gerade brauchen?

  • Sie wollen gleich mit den richtigen Leuten reden?
  • Sie haben mehrere Kandidaten in der Endauswahl und müssen sich entscheiden?
  • Sie wollen Ihre Auswahlentscheidung absichern?
  • Sie wollen wissen, wie ihr Favorit mit den wichtigsten Ansprechpartnern auf Dauer kann?

Zu allen Fragen liefern meine Profile die notwendigen Antworten. Vereinbaren Sie einen Termin für ein erstes Telefonat:

 

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