Holen Sie sich die Besten – mit Eignungsdiagnostik vom Experten

Schneller und sicherer in der Personalauswahl mit job-bezogener Eignungsdiagnostik 

 

Eignungsdiagnostik

 

 

Sie sind auf diese Seite gekommen, weil Sie

  • Schlüsselstellen mit persönlich passenden Leuten besetzen wollen,
  • Personalauswahl einfacher, schneller, sicherer machen wollen,
  • eine externe, neutrale Einschätzung der persönlichen Kompetenzen haben wollen?

 

Dann sind Sie hier richtig. Meine Expertisen

  • verkürzen die Vorauswahl,
  • ersparen Ihnen viele Einstellungsgespräche,
  • ergänzen und sichern Interview-Ergebnisse,
  • beschleunigen die Endauswahl,

bevor die Besten bei der Konkurrenz landen.  

Quälen Sie sich nicht mit Zweifeln und gehen Sie keine Risiken ein.  Suboptimale Besetzungen kosten einfach zu viel.

Die Expertisen bewerten die Soft Skills, die persönlichen Kompetenzen, Charaktereigenschaften, Entwicklungspotentiale Ihrer Bewerber sowie die „Chemie“ zwischen konkreten Personen.

Es gibt – anders als bei den anderen – keine Tests, keine Fragebögen, keine Assessments. In wenigen Tagen liegen die Ergebnisse auf Ihrem Schreibtisch – eine neutrale Ergänzung für Ihre Auswahlentscheidung.

 

Meine Eignungsdiagnostik ist:

Job-genau

Jeder Job erfordert spezielle Kompetenzen. Sie legen fest, welche Ihnen wichtig sind – Unternehmergeist, Führungsqualität, Eigeninitiative, Innovationskraft, Umsetzungsstärke, Überblicksdenken, Loyalität, Verantwortung, Teamfähigkeit, Wechselbereitschaft, Reflexionsfähigkeit etc. etc.

Ich finde heraus, wer sie hat.

Unverfälschbar

Es gibt von meiner Seite keinen Kontakt mit den Kandidaten. Weder persönlich, noch telefonisch. Damit bleibt jeder subjektive Eindruck ausgeschlossen.

Persönliche Sympathien – die Schwachstelle aller Assessment Center und Interviews – bleiben außen vor. Blender, Selbstdarsteller, Assessment-Kanonen, Testprofis erhalten keine Bühne.

Diskret

Die Eignungsdiagnosen sind absolut vertraulich. Sie werden mit hohem Respekt und Verantwortung gegenüber den Menschen und den Unternehmen erstellt. Nicht einmal die Betroffenen müssen davon wissen

Das geht nicht?

Doch. Weil diese „andere“ Eignungsdiagnostik nicht im Elfenbeinturm eines praxisfernen Testlabors entstand, sondern unter Erfolgsdruck in der realen Personalauswahl. 

Darum gibt es keine bunten Diagramme, keine Prozenttabellen, keine vagen Interpretationen, sondern handfeste, brauchbare Ergebnisse.

Behaupten kann man viel?

Stimmt. Darum überzeugen Sie sich am besten selbst bei langjährigen Stammkunden vom Nutzen meiner Expertisen für die Personalauswahl. Entsprechende Kontakte werden gerne hergestellt.

 

Sie können so etwas gerade brauchen?

  • Sie haben schon die erste Spreu vom Weizen getrennt und überlegen, wen Sie einladen sollen?
  • Sie haben mehrere Kandidaten in der Endauswahl und müssen sich entscheiden?
  • Sie wollen Ihre Auswahlentscheidung absichern?
  • Sie wollen wissen, wie ihr Favorit mit den wichtigsten Ansprechpartnern auf Dauer kann?

Sichern Sie Ihrem Unternehmen einen Vorsprung im War for Talents mit job-genauer Eignungsdiagnostik vom Spezialisten:

 

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