Eignungsdiagnostik

Leistungsträger oder Blender?

 

Kompetent wirken heißt noch lange nicht kompetent sein. Trotzdem können sich die wenigsten Personalentscheider dem ersten Eindruck entziehen und halten oft wider besseres Wissen daran fest – zum Schaden ihres Unternehmens.

Die typischen Blender sind zumeist eloquent, sympathisch, charmant. Durchgestylt, mit ein paar Fachbegriffen an den richtigen Stellen beeindrucken sie im Bewerbungsgespräch und im Assessment. Im Job produzieren Sie jedoch überwiegend heiße Luft.

Die Profis unter ihnen sind Weltmeister darin, Arbeit abzuschieben, sich mit fremden Federn zu schmücken und nicht dabei zu sein, wenn etwas schief läuft. Mit ihrem Charme schaffen sie es, immer gut da zu stehen, obwohl sie den Schlamassel verursacht haben und empfehlen sich für den nächsten Karriereschritt.

Halten Sie solche Leute von Ihrem Unternehmen fern – um jeden Preis. Sie senken nicht nur die Produktivität; sie vergraulen auch die Leistungsträger und sind kaum änderungsfähig.

Leider gibt es von ihnen viel mehr, als vermutet. Sie werden oft erst erkannt, wenn sie schon viel Geld versenkt haben. Manchmal überhaupt nicht. 

Performer, Leistungsträger drängen sich nicht in dern Vordergrund. Darum verlieren sie bei der Personalauswahl oft gegen die Blender.

Aber nicht mit meiner Eignungsdiagnostik.

 

Sie sind auf diese Seite gekommen, weil Sie …

  • gerade vor einer wichtigen Personalauswahl stehen und
  • nur Leistungsträger einstellen wollen?

Dann sind Sie hier richtig. Meine Eignungsprofile beantworten Ihre Fragen zu den …

  • Soft Skills,
  • persönlichen Kompetenzen,
  • Charaktereigenschaften und
  • Entwicklungspotentialen Ihrer Bewerber.

Meine Profile …

  • ersparen Ihnen Erstgespräche mit ungeeigneten Bewerbern,
  • ergänzen und sichern Ihre Interview-Eindrücke,
  • beschleunigen die Endauswahl,

… bevor die Besten bei der Konkurrenz landen. In wenigen Tagen liegen die Ergebnisse auf Ihrem Schreibtisch.

Quälen Sie sich nicht mit Zweifeln. Meine Eignungsprofile helfen Ihnen weiter – unbeeinflußt von Bauchgefühlen und unabhängig von Eloquenz & Tagesverfassung der Bewerber.

Ob Ihre Bewerber wirklich so toll sind, so selbständig arbeiten, so verläßlich, belastbar, umsetzungsstark, empathisch sind, wie sie sich präsentieren – ich finde es heraus. Dabei drehe ich jeden Stein drei Mal um und schaue hinter jeden Busch.

 

Es spielt keine Rolle, wo Sie sind, wo Ihre Bewerber sind. Sie können meine Eignungsprofile von überall und über jeden Bewerber / Mitarbeiter einholen. 

 

Meine Eignungsdiagnostik ist:

Unverfälschbar

Es gibt von meiner Seite keinen Kontakt mit den Kandidaten. Weder persönlich, noch telefonisch. Damit bleibt jeder subjektive Eindruck ausgeschlossen.

Es gibt keine Tests, keine Fragebögen, keine Assessments. Persönliche Sympathien – die Schwachstelle aller Assessment Center und Interviews – bleiben außen vor. Blender, Selbstdarsteller, Assessment-Kanonen, Testprofis erhalten keine Bühne.

Diskret

Die Eignungsprofile sind absolut vertraulich. Sie werden mit hohem Respekt und Verantwortung gegenüber den Menschen und den Unternehmen erstellt. Nicht einmal die Betroffenen müssen davon wissen

Job-genau

Jeder Job erfordert spezielle Kompetenzen. Sie selbst legen fest, welche Ihnen wichtig sind – Führungsqualität, Eigeninitiative, Umsetzungsstärke, Innovationskraft, Genauigkeit, Überblicksdenken, Loyalität, Verantwortung, Teamfähigkeit, Reflexionsfähigkeit, Wechselbereitschaft etc. etc.

Ich finde heraus, wer sie hat.

Das geht nicht?

Doch. Sogar sehr gut. Weil diese „andere“ Eignungsdiagnostik nicht im Elfenbeinturm eines praxisfernen Testlabors entstand, sondern unter Erfolgsdruck in der realen Personalauswahl. 

Darum gibt es keine bunten Diagramme, keine Prozenttabellen, keine vagen Interpretationen, sondern handfeste, brauchbare Ergebnisse.

Behaupten kann man viel?

Stimmt. Darum überzeugen Sie sich am besten selbst bei langjährigen Stammkunden vom Nutzen meiner Profile. Kontakte werden gerne hergestellt.

 

Sie können so etwas gerade brauchen?

  • Sie haben schon die erste Spreu vom Weizen getrennt und überlegen, wen Sie einladen sollen?
  • Sie haben mehrere Kandidaten in der Endauswahl und müssen sich entscheiden?
  • Sie wollen Ihre Auswahlentscheidung absichern?
  • Sie wollen wissen, wie ihr Favorit mit den wichtigsten Ansprechpartnern auf Dauer kann?

Zu allen Fragen liefern meine Profile die notwendigen Antworten. Sichern Sie Ihrem Unternehmen einen Vorsprung im War for Talents mit job-genauer Eignungsdiagnostik vom Spezialisten. Vereinbaren Sie einen Termin für ein erstes Telefonat:

 

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