Eignungsprofil

Blender oder Leistungsträger?

Personalauswahl schnell und sicher –
mit Eignungsprofilen vom Spezialisten

 

Sind Sie stets sicher, ob ein Leistungsträger oder ein Blender vor Ihnen sitzt?

Wie viele Interviews, Tests oder gar Assessements brauchen Sie, bis Sie einigermaßen sicher sind? Und wie oft hätten Sie schon anders entschieden, wenn Sie manches vorher gewußt hätten?

 

Mit meinen Eignungsprofilen erkennen Sie Blender, BEVOR sie Schaden anrichten.
Und Leistungsträger, bevor sie bei der Konkurrenz landen.
Ohne daß die Betroffenen etwas davon erfahren.

 

Meine Eignungsprofile beantworten Ihre Fragen zu …

  • persönlichen Kompetenzen, Stärken und Schwächen,
  • Charaktereigenschaften und
  • Entwicklungspotentialen Ihrer Bewerber …

… objektiv, diskret, unverfälschbar. Sie …

  • ersparen Ihnen Erstgespräche mit ungeeigneten Bewerbern,
  • ergänzen und sichern Ihre Interview-Eindrücke,
  • beschleunigen die Endauswahl.

In wenigen Tagen liegen die Ergebnisse in Ihrem Postfach.

Unverfälschbar

Es gibt von meiner Seite keinen Kontakt mit den Kandidaten. Weder persönlich, noch telefonisch. Damit bleibt jeder subjektive Eindruck ausgeschlossen.

Es gibt keine Tests, keine Fragebögen, keine Assessments. Tagesbefindlichkeiten, persönliche Sympathien – die Schwachstelle aller Interviews und Assessment Center – spielen keine Rolle. Blender, Selbstdarsteller, Assessment-Kanonen, Testprofis erhalten keine Bühne.

Ob Ihre Bewerber wirklich so eigeninitiativ, verläßlich, belastbar, umsetzungsstark, empathisch etc. sind, wie sie sich präsentieren – ich finde es heraus. Dabei drehe ich jeden Stein drei Mal um und schaue hinter jeden Busch.

Diskret

Die Eignungsprofile sind absolut vertraulich. Nicht einmal die Betroffenen müssen davon wissen. Nur Sie und ich.

Job-genau

Sie selbst legen fest, welche Kompetenzen Ihnen wichtig sind – Führungsqualität, Eigeninitiative, Umsetzungsstärke, Innovationskraft, Genauigkeit, Überblicksdenken, Loyalität, Verantwortung, Teamfähigkeit, Reflexionsfähigkeit, Wechselbereitschaft etc. etc.

Ich finde heraus, wer sie hat.

Das geht nicht?

Doch. Sogar sehr gut. Weil diese „andere“ Eignungsdiagnostik nicht im Elfenbeinturm eines praxisfernen Testlabors entstand, sondern unter Erfolgsdruck in der realen Personalauswahl. 

Darum gibt es keine bunten Diagramme, keine Prozenttabellen, keine vagen Interpretationen, sondern handfeste, brauchbare Aussagen – festgehalten in schriftlichen Eignungsprofilen.

Behaupten kann man viel?

Stimmt. Darum überzeugen Sie sich am besten selbst bei langjährigen Stammkunden von ihren Besetzungserfolgen mit meinen Profilen. Kontakte werden gerne hergestellt.

 

Sie können so etwas gerade brauchen?

  • Sie haben schon die erste Spreu vom Weizen getrennt und überlegen, wen Sie einladen sollen?
  • Sie haben mehrere Kandidaten in der Endauswahl und müssen sich entscheiden?
  • Sie wollen Ihre Auswahlentscheidung absichern?
  • Sie wollen wissen, wie ihr Favorit mit den wichtigsten Ansprechpartnern auf Dauer kann?

Zu allen Fragen liefern meine Profile die notwendigen Antworten. Sichern Sie Ihrem Unternehmen einen Vorsprung im War for Talents mit job-genauer Eignungsdiagnostik vom Spezialisten. Vereinbaren Sie einen Termin für ein erstes Telefonat:

 

ANFRAGE / KONTAKT